1. Виктор Пономаренко. "Нужен индивидуальный подход"

       Отношение многих руководителей к индивидуальному подходу в управлении персоналом напоминает попытку ребенка купить мороженое, катаясь на карусели. Уже рука протянута к заветному лакомству… Еще усилие, еще пара дополнительных секунд и оно окажется в руке… Подробнее

       2. Виктор Пономаренко. "Конфликты"

       Древнегреческий герой Ясон (кстати, прекрасный менеджер – создал товарищество на вере, подобрал высококвалифицированный персонал, добыл Золотое Руно, сохранив при этом основные средства и большую часть команды) любил говаривать, обращаясь к аргонавтам: «Господа, не раскачивайте лодку!». Он как чувствовал, что случись в организации конфликт – добра (в смысле, руна) не жди. Что же означает это чёрствое, вызывающее обоснованную тревогу слово «конфликт»? Подробнее

       3. Виктор Пономаренко "Титан или Титаник"

       Нередко на практике приходится сталкиваться с, казалось бы, совершенно нелогичными ситуациями. Крупные компании – флагманы рынка, само название которых представляет собой известный и дорогой брэнд – отказываются от найма квалифицированного персонала, легко избавляются от высокопрофессиональных специалистов. Как будто в них не нуждаются. Парадоксально, но факт! Подробнее